杭州油漆公司：因為有愛 所以美麗
日期:2013-05-22 11:25
，工會方提出建議：將員工退休或者調離后退出的企業積余股份，全部量化給新員工，讓全體職工人人持有股份，大家都能夠共享企業發展成果。此項建議在四屆一次職工持股會會員代表大會上審議并全體一致通過。新章程規定，新員工只要在企業工作滿3年以上，就可以根據所在崗位的性質、貢獻的大小等，允許購買一定額度的股份。同時考慮到一些外來青年員工經濟困難，暫時沒有余錢購買，對經過考評表現出色的外來員工，公司可實行每人5萬干股獎勵。
鄭晨，來自浙江建德農村，2006年從技校畢業進入杭州油漆當工人。因為工作踏實肯干、性格開朗，鄭晨很快從青工隊伍中脫穎而出，先是擔任車間班組長，后又被提為工段長助理和車間團支部書記，公司決定獎勵他5萬干股。5年來，他共獲得紅利52500元。2012年，鄭晨經過競爭上崗，又被提拔為公司團委書記和辦公室主任助理，由于職位的晉升，根據規定，鄭晨現在已經持有公司10萬股公司股份。
為激勵員工，公司還專門制訂了一份詳細的股權獎勵細則，員工通過職位晉升、業績評優，可以得到更多股權獎勵，這就形成了一個良性的競爭機制，有效地激發了員工爭先創優的工作熱情。尤其是最近幾年，在全體員工的共同努力下，杭州油漆經濟效益