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四大原因導致私營涂料企業流失人才
日期:2013-04-29 14:58


2、行為處處受限。每個人都想在新的企業、新的環境建功立業,而要想實現這一切,就必須要對企業的詬病大動手術,也就必然要觸及一些部門及人員的利益。而私營企業由于各部門都是親戚連親戚,牽一發而動全身,一旦他們感覺有人動了他們的奶酪,便會聯合起來,糾集一處,群起而攻之:或向老板打小報告、說壞話,或對其大加威脅和恐嚇,以致讓人孤立無助,最后不得不憤憤而含恨離開企業。
任人唯親,是私營企業最大的特點,也是讓人才流失的根本原因之一,正是因為任人唯親,所以人才備感能力發揮無望,不得不逼下梁山,一走而解脫之。
原因四:企業用人短視,導致企業惡名遠揚
一些私營企業之所以長不大,與這些私營企業老板的用人短視有關,他們在用人上的只看眼前,不顧將來,對人才敲骨吸髓,民脂民膏,使企業惡名昭著,臭名遠揚。
一家私營涂料企業,在對于人才的使用上,其精細程度可謂空前絕后:1、對在職人員,總是想方設法克扣薪水,并且很少告訴你扣發的原因,讓人好生納悶。2、對離職人員,即便薪水不高,也要讓你鐵公雞拔出三兩毛來。不是扣你培訓費,就是罰你離職不提前打報告,要么就是讓你三個月后來取工資,理由是看你有沒有遺留問題,總之一句話,罰你沒
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