四大原因導致私營涂料企業流失人才
日期:2013-04-29 14:58
億，一直都是人治天下。不可否認，私營企業在創業初期，人治因靈活、決策阻力小而使企業船小好調頭，從而更容易獲得發展機會，但企業再上一個臺階和層次之后，人治大于法治便暴露出諸多弊端：首先，用命令和指揮手段去操控企業越來越不靈，原因是企業大了，部門多了，命令有時鞭長莫及。其次，人治大于法治，，使員工產生越來越多的不滿情緒，他們迷茫、困惑和抱怨，而積怨一旦加深，人，也就離走不遠了。
原因三：企業任人唯親，人才四面楚歌
一位在私營涂料廠擔任營銷總監的朋友給筆者打來電話，說企業里一些部門要職被老板親戚占據，身邊底細頗多，他說話、辦事都得小心翼翼，唯怕說錯了什么、做錯了什么，他感覺他現在的處境是煢煢孑立，形影相吊，快要面臨四面楚歌了，這讓他很惶恐不安。
在私營涂料企業，類似這位朋友的遭遇很多。由于私營企業剛開始大多都是家族企業或合伙企業，為了安全起見，使用的基本上都是與企業負責人有血緣關系的自己人，這些大伯、二叔、三姑、四姨等等親戚，一旦在企業擔任職務，外面的人才便很難施展開來，理由是：
1、沒有言論自由?；旧隙继幱诒槐O控的狀態，甚至連他們使用的辦公電話都是串線或被竊聽，使人噤若寒蟬，心里倍受壓抑。