四大原因導致私營涂料企業流失人才
日期:2013-04-29 14:58
中國新型涂料網訊：
據一份涂料企業人員流動狀況的調查資料顯示：在各種組合形式的企業類型當中，私營涂料企業人才的跳槽率是最高的。很多私營涂料企業一年甚至要走掉幾撥人。這種現象在內地的涂料企業里表現得尤為明顯。私營涂料企業是未來中國涂料經濟發展最活躍的因子，但企業內部人員的頻繁流失無疑會給這些私營涂料企業帶來人力資源上的缺口，使企業發展嚴重供血不足，但私營涂料企業為何會出現留不住人的現象呢？
原因一：企業對人才的占有欲強，造成工作環境較為惡劣
私營涂料企業不僅資產、資本私有，而且還總是想把人才私有，以實現對人才的全擁有，突出表現在以下兩個方面：
1、工作時間無休止。一位從事涂料銷售的朋友告訴筆者，他所在的一家中型規模的私營涂料企業，工作起來從沒有時間概念，不僅禮拜天、節假日不明晰，就是一般的請休假也不準許，至于一天的工作時間，除了正常的上班、下班之外，就連晚上也不放過，通常是吃了晚飯后，還要工作到10點以后（該企業提供食宿），一天24小時，除了吃飯、休息，基本上都在工作，平均工作時間是1215小時，此種作息時間，讓人長期處于疲勞狀態，以致這位同仁衰老加快，苦不堪言。
2、工作范圍無界限。私營涂料企業