貫穿于企業管理中的“尊重”
日期:2013-03-29 17:21
理!
其實說了這么多，我覺得就是反應了一個問題：尊重!一個企業之所以搞不好，很大的原因就是企業領導人不尊重人，或他們已經忘記怎么尊重人!
上千年的皇權文化造就了我們很多人骨子里的官本位意識，特殊化，是很讓人艷羨也值得炫耀的一件事。按照很多人的意識，要是當上領導，就基本代表他獲得了一種可以不尊重別人的權力。不信你隨便一個晚上都可以到中國男人的酒桌上去聽聽，基本上只有一個話題，舉例說明自己如何厲害而故事里別人都是笨蛋!
什么是尊重?己所不欲，勿施于人是尊重，平等相待是尊重，信任是尊重，從企業發展的角度去考慮員工的平臺也是尊重!如果為了一己之私利，或者為了所謂的面子去做管理，甚至只是單向的要求，哪怕你的理由再偉大，你愿意去解放全世界，都是不靠譜的!
很多企業領導人學到的膚淺的東西已經制造了太多的假象，一般人要想分辨他們的行為了是否真的體現了尊重還真不容易!再舉一個例子，我們幾乎會聽到所有的企業領導人都在談社會責任，也看到他們活躍于所謂的公益事業、希望工程活動，你真的很感動嗎?我通常都會去問問他們的員工，問一下他們的客戶!如果他連員工基本的法定福利和休息都無法保證，如果他提供的產品和服務