個性差異導致沖突產生
日期:2013-03-27 17:04
先指責別人的也是他們，他們依然認為自己是對的，而別人不夠配合，不夠努力，才導致這樣那樣的問題出現，把失敗的責任推諉得一干二凈，一點反思的意思都沒有。越是固執，他們的控制欲越強。杭州有一家餐飲公司曾經準備推出一個全新的高檔私房菜品牌，從外面請了一個在行業做過好幾個成功項目的資深策劃人來主導整個項目，但一個月后，因為合作非常不愉快，只好又請策劃人離開。這個策劃人就是太固執，他的風格比較固定，但是這家杭州公司希望新品牌能和自己公司一貫的理念能夠有所傳承，結果策劃人執意將自己的風格帶進來，成了他自己的作品。由于他之前做的幾個項目還算成功，更是讓他十分偏執，反復強調自己的風格是不能改變的，而且絕對是行業中領先的，幾乎推翻了委托方原有的草案，造成合作破裂。
第二種是自負型。過于自信就是自負，這類人簡直無所不能。只要是公司的事情，企劃案、預算等等都能做，好像公司只要他一個人就夠了，對自我價值感有相當程度的夸大，認為自己是完美的，缺乏對他人的信任，因為在他們內心，別人做得肯定沒有自己好，不過他們從不埋怨別人，原因則是他們相信別人都很普通，跟自己的確比不了。俗話說：沒有那金剛鉆，就別攬那瓷器活。自負型