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涂料行業也會出現用工荒 考驗企業應變能力
日期:2013-03-27 16:38

法律、用工制度等。

雖然很多涂料企業為找不到工人著急,但應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經濟現象,用工荒的出現打破了勞動力優勢可以永遠持續的神話,也將促使企業改變一味壓榨工人來攫取利益的模式。同時,用工荒也會促使企業提高工人工資和福利,使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人群的正當權益,正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。

遵守勞動合同法會讓企業走得更遠

勞動合同法的出臺不只是在保護勞動者,實際上也保護了企業的利益,比如其中對員工培訓后員工的服務期、競業限制的規定,另外還賦予了企業經濟性裁員權利等等。法律的根本目的是創建和諧勞動關系,遵守勞動合同法,從剛性的方面講是法律要求企業必須這樣做,從柔性的方面講則有利于企業勞動關系和諧,有利于企業經濟文化等各方面的和諧發展。

勞動合同法實際上是在挽救企業,現在法律強制企業善待工人,長遠來看,和諧的勞動關系是企業穩定發展的基本條件。

盡管勞動合同法一度遭受非議,但有責任感的企業仍然占據主流,企業的經營利潤要從技術、質量和管理中來,而不是靠壓榨工人,靠克扣工人工資、社會保險等福利待遇來獲得。

涂料行業用工荒的解決方
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