心態比指標重要，態度比經驗重要
日期:2013-03-26 15:55
中國新型涂料網訊：什么樣的人才適合于你的團隊？一般的團隊領導者可能會想當然地說：肯定是那些曾經做過這類工作的人，要么就是一個在實際經驗方面與工作盡可能接近的人。
然而，你是否思考過這樣一個問題，我們周圍的環境每時每刻都在變化，我們的團隊也必須時刻跟隨其變化，一個團隊更需要能夠快速地適應各種新觀點的人才，而不是擁有更多老舊經驗的人。顯然，傳統的衡量人才的方法在今天已經落伍。
國外的管理學專家認為，在衡量人才的標準上，重要的一點就是要區分哪些方面是可以培養的，哪些方面是很難改變的。因為到25歲時，我們每個人的個性在很大程度上已經確定了，很難再改變，而改變一個人的態度與人際關系技巧，比改變其技術及業務知識儲備要難得多！
一、心態決定戰斗力
在生活中，大家設想一下，你是否會感覺在自己的家里或親人面前不用那么拘束，感覺很自由隨意，而在其他場合就會有一種受拘束的感覺，進而影響到了你的行為？
對此現象，心理學家經過深入的研究發現，即使房間內部的安排和布置也會影響人們的知覺和行為。比如：顏色可使人產生冷暖的感覺，家具安排可使人產生開闊或擠壓的感覺。家具的安排也影響人際交往，如果家具成行排列，