涂料領導智慧：批評有方，管理有道！
日期:2013-03-26 15:54
己的私心，常利用自己的職務之便，為自己謀福利。因為她在公司的權利相對來說比較大，她會在報銷的時候多報銷一點，或者在購物的時候為自己隨便買一些小東西。
二是她喜歡找借口。在工作中，她會為遲到找借口，會借手機沒有電而不回電話找借口，當然還有其他事。
有一次，陳娜因為工作上的活動安排沒有做好，王俊就直接把她叫到辦公室當面批評了她。可是陳娜卻說是其他員工不配合所致，并不全怪自己。王俊知道陳娜又會找借口，就提前打電話給另外一位員工核實情況，結果那個同事沒有收到明確的布置任務。
王俊聽了陳娜的一些解釋后，更加惱怒了，他無法控制自己情緒，就借題發揮，狠狠地數落了陳娜一番。
陳娜完全愣在了一旁，她百口莫辯，也許這件事是因為自己疏忽了沒有交代清楚。她不明白老板為什么會發這么大的火，發出伴君如伴虎的感慨。
這件事之后，陳娜工作的熱情消失了，工作不再那么積極主動，變得越來越沉默寡言了，她只是中規中矩地做事，悄悄淡出了同事們的視線。
王俊屬于那一種神經質型的老板，他有事說事，但從不注重方法。他自以為對員工已經做到了仁至義盡，但沒關注過員工的真實感受。一個人在工作上連細枝末節都注意