人人盡職，讓每位員工都成為企業安全的守護者
     從2008年到2012年，杭州油漆已連續5年獲得全國“安康杯”競賽優勝單位稱號，截至2012年，杭州油漆已經連續實現第二十一個“安全生產年”，期間沒有發現一例職業病，沒有發生一起因機械設備、違章作業等原因造成的人身傷害事故，是浙江省杭州市唯一獲得全國“安康杯”競賽活動5連冠的優勝企業。

      “只有讓‘安全’兩個字真正駐扎到員工心靈深處，讓他們主動成為企業生產安全最忠誠的守護者，企業才能擁有一道最堅強的安全屏障。”公司總經理程磊楠說。

      但是如何才能讓“安全”兩個字深入到員工心里呢？

      杭州油漆很好地利用了“安康杯”競賽這個載體。“安康杯”在杭州油漆，絕非只是一場單純的安全競賽，而是作為一種工作機制，被植入到企業日常安全生產管理的各個環節，成為一項全員參與的群眾性安全生產活動。

      公司多年來形成了一個不成文的規定，每年舉行的第一個會議，一定是安全生產會議。會議有兩個議程，一個是與各車間部門簽訂安全生產責任書，另一個就是組織落實新年度的“安康杯”競賽活動。

      為激發全體職工參與安全競賽的積極性，充分發揮行政、技術和工會3張安全網絡的作用，構筑起安全生產的三道防線，公司成立了由企業方與工會方共同組成的勞動安全衛生平等協商委員會，聘請生產一線員工擔任勞動安全衛生監督員，執行“五查一落實”：查安全責任制落實、查設備管理運行情況、查安全防護用具使用維護、查班組安全活動開展情況、查工作現場安全管理，并重點檢查監督安全隱患整改落實情況。工會對監督中發現的問題，出具安全隱患整改通知書，通過勞動安全衛生平等協商委員會這個平臺與行政方協商改進意見，做到檢查有記錄、意見有反饋，措施有落實，隱患有整改，驗收有標準。

      班組是企業的細胞，也是企業安全管理工作的落腳點。杭州油漆工會每年都要編制《班組安全活動計劃》，和安全學習資料一起下發到每個班組，建立《班組安全建設學習臺賬》，由工會聘任的勞動安全衛生監督員負責，如實記錄班組安全活動內容和活動情況，定期組織員工進行安全學習和開展安全活動，提高防火、防爆、防毒等自我保護能力和異常情況的緊急處理能力。在班組安全建設活動中，著重抓好自查、互查、檢查三個環節，以達到事故隱患事前控制的目的。通過開展豐富多彩的安全活動，最大限度地調動起了職工的激情和智慧，形成了濃厚的“我懂安全、我要安全、人人盡職、確保安全”的安全生產氛圍。

      公司在硬件上的安全投入同樣不遺余力。雖然按照杭州市規劃，2007年起杭州油漆就列入了搬遷名單，隨時待命搬遷，但公司并未因此而放松或者減少安全投入：近3年來，公司投入工藝改造、設備提升的資金超過1000萬元，生產裝置由敞開式全部改造成密閉式，生產車間的揮發性氣體和粉塵得到有效控制。2011年監測結果表明，對照油漆行業廢氣排放的汽油和二甲苯兩項標準，公司的實際排放量僅為國家廢氣排放標準的1%。走在杭州油漆廠區，不但聞不到一星半點油漆味，相反，這里處處鳥語花香，綠樹成蔭。尤其難能可貴的是，作為一家化工企業，處在鬧市區的杭州油漆，多年來實現了周邊居民零投訴，這在杭州市區企業中可謂屈指可數。