中國新型涂料網訊：

有一艘飄洋過海的船載滿了豬狗牛羊等動物，但由于超重，為了案例起見，必須得有動物跳下海中，船才能安然無恙地度過。經過民主討論，動物們決定由每個動物講一個笑話，其中，只要有一個動物不笑，則這個動物責無旁貸地要跳入海中了。

先從牛老大哥開始了，牛講了一個笑話，這個笑話講得充滿智慧和水平，而且笑點極多，令船上所有動物都忍悛不住，情不自禁地大笑了起來，可只有一只動物無動于衷，那就是豬。盡管如此，牛也無奈，只好只身跳入水中。

輪到羊講笑話了，羊講得非�？菰餆o味，乏善可陳，所有的動物都鴉雀無聲，正在這時，豬突然大笑起來，動物們不解，忙問其故，答曰：“牛大哥剛才講得笑話簡直是太有意思了。”

在這個故事中，牛大哥無疑是聰慧的，而且是有才的，可由于規則被豬給限制住了，成了游戲規則的犧牲品了，怪誰？

企業發展也會遇到這樣的問題，企業的規章制度和游戲規則是為了制約和約束員工的，但有沒有存在著因為庸者的智慧而影響智者發揮的制度呢？我覺得還是有可能的。這很可怕，也很不應該，但就是客觀存在。

前些日子和一個做得非常成功的涂料老板談起一個問題，當時我的觀點是：企業需要養一個閑人。這個閑人是干什么的呢？主要的工作就是要游手好閑，整天到處轉悠、玩耍，企業內部的和企業外部的、同行之間的各地玩耍，當然他不能白“玩”——但他得有一個功能，幫管理中存在的問題，避免規則制訂成為員工積極性調動的桎梏，通過這個“閑人”的一雙慧眼，來最大限度避免牛的智慧被豬給潛規則而淘汰出局的結局。助老板出謀劃策，洞察行業發展趨勢，發現企業管理中存在的問題，避免規則制訂成為員工積極性調動的桎梏，通過這個“閑人”的一雙慧眼，來最大限度避免牛的智慧被豬給潛規則而淘汰出局的結局。

現在好多涂料企業都在講究人性化管理和人性化服務，但在筆者看來，衡量一個企業是否人性化的一個非常重要的指標是，他能不能具有包容性，不僅包容“豬”一樣的員工，也要包容“牛”一樣的員工，甚至是個包容那些不為大家所接受的“特別有個性”的員工。因為對這些“特別有個性”的員工而言，他們的能力往往也是和他們的個性成正比的。今天我們不能包容他們的“個性”，明天他們可能會跑到了能包容他們的個性的對手那里去了，那才是企業最大的損失。