中國新型涂料網訊:
有一艘飄洋過海的船載滿了豬狗牛羊等動物,但由于超重,為了案例起見,必須得有動物跳下海中,船才能安然無恙地度過。經過民主討論,動物們決定由每個動物講一個笑話,其中,只要有一個動物不笑,則這個動物責無旁貸地要跳入海中了。
先從牛老大哥開始了,牛講了一個笑話,這個笑話講得充滿智慧和水平,而且笑點極多,令船上所有動物都忍悛不住,情不自禁地大笑了起來,可只有一只動物無動于衷,那就是豬。盡管如此,牛也無奈,只好只身跳入水中。
輪到羊講笑話了,羊講得非?菰餆o味,乏善可陳,所有的動物都鴉雀無聲,正在這時,豬突然大笑起來,動物們不解,忙問其故,答曰:“牛大哥剛才講得笑話簡直是太有意思了。”
在這個故事中,牛大哥無疑是聰慧的,而且是有才的,可由于規則被豬給限制住了,成了游戲規則的犧牲品了,怪誰?
企業發展也會遇到這樣的問題,企業的規章制度和游戲規則是為了制約和約束員工的,但有沒有存在著因為庸者的智慧而影響智者發揮的制度呢?我覺得還是有可能的。這很可怕,也很不應該,但就是客觀存在。
前些日子和一個做得非常成功的涂料老板談起一個問題,當時我的觀點是:企業需要養一個閑人。這個閑人是干什么的呢?主要的工作就是要游手好閑,整天到處轉悠、玩耍,企業內部的和企業外部的、同行之間的各地玩耍,當然他不能白“玩”——但他得有一個功能,幫管理中存在的問題,避免規則制訂成為員工積極性調動的桎梏,通過這個“閑人”的一雙慧眼,來最大限度避免牛的智慧被豬給潛規則而淘汰出局的結局。助老板出謀劃策,洞察行業發展趨勢,發現企業管理中存在的問題,避免規則制訂成為員工積極性調動的桎梏,通過這個“閑人”的一雙慧眼,來最大限度避免牛的智慧被豬給潛規則而淘汰出局的結局。
現在好多涂料企業都在講究人性化管理和人性化服務,但在筆者看來,衡量一個企業是否人性化的一個非常重要的指標是,他能不能具有包容性,不僅包容“豬”一樣的員工,也要包容“牛”一樣的員工,甚至是個包容那些不為大家所接受的“特別有個性”的員工。因為對這些“特別有個性”的員工而言,他們的能力往往也是和他們的個性成正比的。今天我們不能包容他們的“個性”,明天他們可能會跑到了能包容他們的個性的對手那里去了,那才是企業最大的損失。