科瑞在新的一年為品牌產品和平臺打造了“公司搭平臺，個人當老板！”的宣傳口號！今年的表彰頒獎大會，就是為了能夠讓優秀的科瑞同仁一年以來在各個崗位上價值成果得以見證，讓我們大家能夠領略優秀員工的風采，讓我們能夠向獲獎的模范標兵學習！
今年獲獎的有：
科瑞集團“2014年度優秀員工”：趙元賀(江蘇大區銷售經理)、田穎(總裁辦秘書)、謝海濤(工程公司員工)、楊冰(西北大區新疆地區銷售經理)、侯欽鵬(知識產權部部長)
科瑞集團“2014年度最佳銷售團隊”：江蘇大區(辛海、馬進學、趙元賀、周海軍)
所有獲獎者都帶著幸福、喜悅的笑容從臺下就坐人群中緩緩走向榮譽的獎臺，頒獎領導與獲獎者親切握手、道賀并一一合影留念，這也代表了公司各部門領導對獲獎員工的認可和鼓勵。
頒獎過程中，現場氣氛熱烈、活躍，期間還進行了由獲獎同事發起的搶紅包活動，體現了科瑞同事間的團結、分享的個人面貌和精神狀態，一幕幕精彩畫面讓今年的頒獎大會有著不一樣的感受和精彩，也為本次頒獎典禮卸下了炫麗、難忘的帷幕！
最后科瑞全體同仁帶著激動的心情、帶著一顆感恩的心、帶著對2015年的憧憬，共同祝愿科瑞集團的明天更加美好、更加燦爛輝煌！
趙元賀
做為一名銷售人員，因趕工期無論刮風下雨還是周末節日，他天天在工地進行現場指導，因趕工期而影響銷售業績、影響個人收入他毫無怨言，施工現場面對誘惑或威脅時，他依然堅持原則，維護公司利益，他的人格不僅獲得公司的認同，同時獲得競爭對手的認同。他就是我們江蘇大區銷售經理---趙元賀。
田穎
她2014年初進入公司，在工作過程中，因講原則、重理性，與同事有過面紅耳赤，難能可貴的是在評價與她有爭執的同事時，她能堅持客觀的給予很高的評價，作為一個90后的員工，這種胸懷是難得的，這種思想品德是可貴的，這樣的員工前途是不可限量的，這才是一個科瑞員工應有的職業素養與道德精神，她就是總裁辦秘書---田穎
謝海濤
他于2012年初進入公司，他是科瑞這個大家庭中默默無聞的一個小人物，從銷售到施工員，幾年來他收入不高，常年駐外、常期不休，就是在這樣的情況他不僅沒有離開公司，反而在施工現場認真、一絲不茍的工作、堅決維護公司利益，體現出科瑞主人翁的精神，他就是工程公司的員工謝海濤。
楊冰
他工作在一個治安混亂的地區，不顧個人安危，他在艱險的工作環境下獨身一人開拓市場，他因長期無法回家，家人不得不前往新疆探望；今年面對產品質量、供貨及售后等問題嚴重影響他的收入，在這種情況下，他從不抱怨，用積極的心態去工作、去生活，科瑞需要這種有正能量的人，他就是西北大區新疆地區銷售經理---楊冰
侯欽鵬
他因工作常常加班到深夜；他認真研究政策，為公司爭取到更多的地方及國家的補貼；他從大局出發，為公司發展提供了許多寶貴意見；2014年部門在他的帶領下為公司成功申請并獲得了多項專利技術及榮譽。他就是青島科瑞知識產權部部長侯欽鵬。
最佳銷售團隊——江蘇大區
這支團隊的平均年齡只有30歲，他們是一只年輕且富有沖勁的團隊，一個團隊的精神就是一種力量，一種不服輸的干勁就是力爭上游，人心齊泰山移，群策群力，相互支持，默契配合。他們明確任務、每項工作井井有條。他們有一個追求優秀、成就卓越的恒定信念，他們用行動表達“高品質、高效率”的內涵。勇于創新，永不間斷。這個優秀的團隊就是江蘇大區(辛海、馬進學、趙元賀、周海軍)
