涂料產品出口情況并不理想，這主要是由于我國涂料產品缺乏創新性。據了解，涂料產品的創新在近幾年沒有得到快速發展，說明涂料行業的創新之路并非易事。什么樣的創新產品才能夠獲得貿易商的喜愛呢？業界普遍認為，以實用性為基礎的創新，才能夠提高貿易商的購買欲。

目前，國際市場對產品個性化的要求非常高，如果涂料企業想擺脫發展困境，走向國際，加強創新能力是關鍵�？v觀涂料市場，銷量好的涂料往往是那些用著方便的產品，而并非那些特立獨行、風格迥異卻無使用價值的產品。

想要提高涂料產品的創新性，就必須要先突破涂料企業的局限性。不管是大型企業還是中小型企業，想要突破自身局限，可以通過以下三種方式使企業跨上新的臺階：1.探索新的商業運營模式，整合優化企業資源。比如互聯網時代的飛速發展帶來的電商之勢風起云涌，涂料企業銷售渠道迎來新的轉機。2.在原先的涂料產品單元進行延伸，改變企業產品架構，往多元化行業方向發展，以此擴大市場份額。3.發展新技術，開發新功能涂料產品。

與此同時，無論是新商業運營模式的探索還是新技術的開發，涂料企業都必須要有充足的資金作為支撐，而新產品要想迅速打開市場的話更是需要有強大的品牌影響力作為后盾。所以，進入2015年，涂料企業只有在環保生產、互聯網改革、資源整合等方面不斷升級，才能越走越穩，越走越遠。

不僅僅是創新性阻礙了涂料產品的出口，涂料產品的品牌、市場定位不清晰也是導致出口不佳的重要原因。業內人士表示，國外市場的個性化需求更加明確，國產涂料要想走向出口，就必須有針對性地適應國際消費者的口味，并有針對性地設計個性產品，強有力地塑造出本企業產品與眾不同的、給人印象鮮明的個性或形象，并把這種形象生動地傳遞給他們，從而使該產品在市場上確定適當的位置，因此，誰能找準國際定位，誰就能贏得國外市場。

此外，國內勞動力市場嚴重短缺也使得涂料產品出口優勢下降。眾所周知，我國歷來具有勞動力資源豐富、人力成本低廉的優勢，與發達國家相比，人力成本優勢確實無可比擬。涂料生產屬于勞動密集型產業，形成了我國涂料行業與生俱來的人力成本優勢。不過，近年來，由于受工資福利、社保繳費、工作環境、勞動強度、權益保障等成本的不斷上漲，勞動力市場出現嚴重缺員現象并由此引發了“用工荒”，產品出口的最重要優勢漸失，使得國產涂料產品出口量持續下降。