中國新型涂料網訊：人才一直是各行各業的一個熱門話題。在化工行業人才更是焦點，而涂料行業尤為明顯。隨著涂料業的發展，產業升級帶來的人才巨大缺口，尤以研發技術和營銷管理類人才表現的最為緊缺，呈現出供不應求的局面。國內涂料行業人才匱乏，成了涂料企業共同的“心頭病”。
人才的匱乏，極大地影響了涂料企業的正常發展。雖然眾多涂料企業在人才吸納和培養方面投入了大量的精力，想了很多辦法，但收效甚微。涂料行業人才吸納和的成長的速度遠遠跟不上企業發展的需要。
涂料業中既有實踐經驗又有理論基礎的人才相當難得。人才的不足，嚴重影響了企業新產品、新工藝的開發和創新。人才的匱乏，還使得國內涂料業搶人才、挖人才之風盛行，導致企業人才流動性強，極大地影響了企業的發展。
　　目前，中國涂料行業除了缺乏大批科研技術人才，還缺乏相應的管理營銷人才。沒有科研技術人才，企業產品不能創新，行業就不會進步；而沒有管理營銷人才，企業不能開疆擴土，把產品銷售出去，企業就不能正常運轉，行業的發展也無從談起。
　　許多人認為：缺乏營銷管理人才，涂料企業還可以從其他行業引進；而缺乏科研技術人才，由于行業的專業性，會使許多涂料企業難以為繼。因此，專業人才的培養與引進應該更受重視。而另外一部分人則認為：科研創新是一件曠日持久的事情，有時需要十年二十年的時間才能見出成果。即使科研人才缺乏，不能保證產品的創新，但在幾年之內，可以通過學校理論和實驗實踐慢慢培養。一紙配方，可以生產幾年，不會出現企業停工的危險；而營銷管理人才一旦缺乏，不能馬上找到替代人員，就會影響企業征戰市場，使企業運轉出現困難，嚴重者，會使企業一蹶不振。相對于專業的研發人員來說，營銷管理這種各行業通用的通才看起來更容易找，實際卻更難得。
　　由于涂料行業的特殊性，一個涂料企業通常只有一兩個科研人員，甚至沒有科研人員，只是一紙配方便可開工生產。這使得大家都將目光集中在流動性大的營銷管理人才上。近幾年，涂料業大量引進其他行業的人才，從日用品、零售百貨到電器等行業，體現了涂料業人才的缺乏，也體現了企業對人才的渴求�！�
在未來，涂料業將迎來更大的機遇與挑戰。如何在市場發展的新浪潮中占有一席之地？如何又能讓企業站穩腳跟？無可厚非，抓人才，廣納賢才促發展才是重中之重。不論什么企業，均離不開人才。人才是企業發展之源，這是社會發展的必然選擇。企業的發展需要優秀人才，而人才的培養也需要優秀的企業，兩者相輔相成，缺一不可。而技術型人才的缺失，無疑是我們涂料業要解決的首要問題。
在激烈的市場競爭環境下，要保持公司的正常發展，維持行業領先地位，涂料企業必須擁有一批優秀人才。因為，人才是最重要、最寶貴的資源，人才是企業發展的根本。
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