中國新型涂料網訊：
3月9日兩會期間，中國建筑裝飾裝修材料協會朱厚舉在北京會見三棵樹涂料副總裁林德殿。會談中朱厚舉強調未來涂裝市場巨大，企業應切實做好涂裝服務轉型。林德殿表示，近年來建筑裝飾裝修產業發展迅猛，生產技術和裝備已實現全面升級，沿用多年的傳統涂料用人制度將被先進的持證上崗制度所更替。市場環境的升級將加速涂裝工培訓基地的成立。
國家有關部門提出建筑業從業人員到2016年底一級資質以上的建筑施工企業實現自有工人全員培訓、持證上崗的規劃，要求到2020年實現全行業建筑工人全員培訓、持證上崗，到2025年形成以中級工為主體，高級技工為骨干，技師、高級技師為龍頭，職業化較高的產業隊伍。
據涂贏天下記者深入了解，包括立邦、威士伯、海虹老人、三棵樹、富思特、華特集團等多家知名企業在內的多個涂料涂裝單位已申報涂裝工培訓基地，2015年底有十二家已通過國家審批，其他單位正在加緊審批當中。
為何多家知名企業扎堆“投注”涂裝工培訓市場？
在互聯網社會模式下，裝修消費形態已悄然發生改變，未來這種變化會更徹底。產品往服務的轉型是顯而易見的，即未來的服務模型是材料+施工+互聯網，它的核心是新服務、新技術兩個價值都要過硬，對企業創新能力提供了充分發揮的平臺，這不僅是大企業的機會，更是中小企業的機會。也就是說，品牌未來考驗的不是資本和廣告，而是核心價值的創新能力，假如有一天，小企業通過創新能力在某一領域干爬國際巨頭，你一點也不需要奇怪，因為這本來就是趨勢。諸如立邦、多樂士、威士伯等國外涂料巨頭，都在加快推進服務型品牌轉型，而讓我們擔憂的是，國內企業尚未能予以足夠的重視。很多國內涂企老板有這樣一種意識形態，認為服務轉型是大企業才能做的，難道這不是一種完全錯誤的觀念嗎？
涂裝服務轉型需要企業在新服務、新技術上有所創新，并能向滿足顧客核心價值方面的延伸。而服務型品牌轉型不可缺的一個環節，是建立對涂裝工的群體培養體系，以便滿足對消費者提供涂裝的需求，為消費者帶來新的感受與價值體驗。這正是諸多涂料巨頭扎堆申請建筑涂裝工培訓基地的原因之一。
附：國家職業資格（建筑涂裝工）掛牌培訓基地/站常見問題：
一、涂裝工參加資格認定是怎樣收費的？
國家職業資格（建筑涂裝工）培訓基地，是在國家勞動與保障部與協會指導下，企業單位開設培訓基地的項目，該項目為收費培訓項目，開設培訓基地的企業單位，應向學員收取一定的費用，作為學習和考試的費用。指導收費標準如下：初級：1600元/中級：2680元/高級：3200元/技師：4280元/高級技師：5200元。
二、設立建筑涂裝工培訓基地/站有哪些要求？
1、企業資質：企業注冊資金不少于500萬人民幣，且從事建筑涂料相關產業（涂料生產、涂料施工、涂料經營、設備及原材料生產等）5年以上。3年內企業無任何不良記錄（包括：偷稅漏稅、勞務糾紛、經濟糾紛等）。
2、培訓場地：擁有理論課培訓教室，面積應不少于80㎡，且課桌、投影、黑板等基礎教學設施完善。擁有最基礎的實訓課培訓場地，保證能容納30人以上進行實訓操作，且噴槍、氣泵等基礎教學設備完善。培訓基地場地應距離主城區不超過20KM�？杉皶r供應《建筑涂裝工標準》里要求的涂料及設備、工具，并保證其用量和型號統一。
3、師資力量：擁有專職理論課培訓講師不少于3名（有半年以上建筑涂料授課經驗，建議企業抽調內部培訓部講師擔任）；擁有建筑涂裝工國家職業技能鑒定考評員不少于3名，擁有一定的鑒定考評經驗（可由協會在周邊地區借調使用，企業也可送相關人員到北京進行學習考試后獲得考評員資格）；擁有專職工作人員不少于2人，負責招生、申報資料等日常管理工作（建議企業抽調文職類人員擔任）；擁有培訓基地負責人一名，建筑涂料及其相關行業從業經驗豐富、熟悉建筑涂料施工操作，熟知國家職業資格等級鑒定的各項工作，負責培訓基地的整體管理和統籌工作（建議由企業培訓部負責人擔任）；培訓基地應保證完成每年不低于240人的培訓工作。
三、如何申報
1、向中國建筑裝修材料協會建筑涂料分會咨詢
聯系人：（總部）徐研13031048791/010-88385390
聯系人：（廣東辦事處）賢先生18924571555/0757-26611397
