前段時間全國各地都曝出專業涂裝工人缺失問題，招不到工人并且新型涂料產品普通工人不會施工。涂裝工在很多人心中就等于農民工，因為一般大城市的涂裝工人都是由農民組成，通過與老涂裝工的學習，自學成為新一代的涂裝工人，多年來裝修市場上的涂裝工人都是這個模式，他們的待遇也沒有固定的，只是有活就有錢，其他的待遇就沒有了；工作危險、待遇低，這也讓很多人對涂裝工這一職業存在偏見，間接的阻礙了這一行業的發展。

社會偏見阻礙高素質涂裝工人培養

每年七月高考結束后，各地陸續公布學生成績，媒體自然不會放過這些新聞，狀元、學霸的報道不時出現，學校一味推崇高分，媒體不斷報道高考狀元，在這種背景下，高中孩子不愿意選擇高職學校，寧愿復讀。這種輿論氛圍造成大量的優秀學生不愿意讀職業高中，尤其是城市里的孩子更不愿意讀職業高中。人們總有一種偏見，學習成績差的人才去讀職業高中，但凡讀書好的人都應該奔清華、北大，這才是光宗耀祖。

目前，超過85%的高職學生來自農村地區，并且高職技校內又有幾所有專業涂裝工培養呢，大多數都是汽車、計算機、電焊工等。

正視問題著手改善

涂裝工技能和素質問題已經成為全行業發展問題，沒有好的工人涂料再好也是沒有效果的。涂料只有通過好的涂裝工人施工到墻面上才會看出效果。自去年6月22日，我國發布了《國務院關于加快發展現代職業教育的決定》，明確提出了加快發展現代職業教育，是黨中央、國務院作出的重大戰略部署。并且中國建筑涂料協會響應國家政策也出臺了職業涂裝工培訓和考核制度，利于提高涂裝工人的技能和素養，保護涂裝工人自身合法權益。這些政策出臺就能從根本上解決涂裝工的問題嗎？能吸引更多的人加入這一行業嗎？

要解決這個問題，就不能回避最根本的待遇問題，想要一步到位，對于涂裝工行業來說，目前是困難的，不妨分幾步走嘗試看。

首先，對于高技能涂料技術工人，用人單位不妨對這些人才提升待遇，形成“領頭羊”效應，用這個效應來影響其他涂裝技術工人，用榜樣的力量激發其他工人學習，從而帶動整行業。